Czy naprawdę najwyższe wypłaty menedżerów odpowiadają rekordowym wynikom sektora?
Rok 2024 przyniósł bankom w Polsce rekordowy zysk netto na poziomie 42,2 mld zł. To ponad 50 proc. więcej niż rok wcześniej, co wpłynęło na skalę wynagrodzeń i premii w całym sektorze.
Dziewięć giełdowych instytucji przeznaczyło 215 mln zł na płace, premie i korzyści dla zarządów. Najwyższe kwoty otrzymali menedżerowie: Michał Gajewski ok. 7,1 mln zł i Joao Bras Jorge około 5,4 mln zł.
W artykule wyjaśnimy, jak składa się wynagrodzenie: część stała, część zmienna powiązana z wynikami i dodatkowe korzyści. Pokażemy też, jak dynamika zysków i wyniki banków 2024 przekładają się na budżety płacowe oraz strukturę premii.
Kluczowe wnioski
- W 2024 r. sektor osiągnął rekordowy zysk netto 42,2 mld zł.
- Łącznie 215 mln zł przeznaczono na wynagrodzenia i premie dla zarządów.
- Top płace w 2024: ok. 7,1 mln zł i 5,4 mln zł dla liderów.
- Wynagrodzenie składa się ze stałej pensji, premii powiązanych z wynikami i benefitów.
- Wysokie wyniki sektora zwiększyły skalę premii, ale ich struktura zależy od polityki banku.
Rekordowe zyski banków a pensje prezesów: tło i aktualny kontekst rynku
Wyższe stopy procentowe i rosnące aktywa sprawiły, że 2024 rok stał się przełomowy dla wyników sektora.
W 2024 r. zysk netto banków wyniósł 42,2 mld zł. To oznacza wzrost o ponad 50 proc. r/r i najlepszy nominalny rezultat w historii.
Dla kontekstu: poprzedni szczyt z 2014 r. to niespełna 16 mld zł. Taka skala zysków zwiększyła przestrzeń do wypłaty premii i budżetów wynagrodzeń zarządów.
W praktyce banki prywatne przyjmują rynkowy standard łącznych płac szefów na poziomie nieco ponad 1 mln euro. To obejmuje pensję stałą, premie i benefity.
„Łączny koszt wynagrodzeń dla dziewięciu giełdowych banków w 2024 r. wyniósł 215 mln zł.”
- Wzrost stóp i rozbudowa aktywów napędzają zyski i zmienne składniki płac.
- Skala wypłat mierzona w mln zł zależy od polityki każdego banku i oczekiwań regulatorów.
Wnioski: 2024 to wyjątkowy rok dla banków, który pozwolił na wyższe pensje i premie, lecz decyzje dotyczące wynagrodzenia pozostają powiązane z kryteriami ryzyka i wynikami.
Ile zarabia prezes banku: najnowsze kwoty i liderzy 2024
Topowe pakiety płacowe za 2024 rok koncentrują się wokół kilku kluczowych menedżerów.
Michał Gajewski (Santander Bank Polska) prowadzi ranking z łącznym wynagrodzeniem ok. 7,1 mln zł. To wzrost o 14,8 proc. rok do roku. Część zmienna wyniosła 3,45 mln zł (+25,5 proc.), a część stała 3,33 mln zł (+5,6 proc.).
Joao Bras Jorge (Banku Millennium) zajął drugie miejsce z 5,44 mln zł i wzrostem 6,3 proc. Stała pensja to ok. 2,62 mln zł, a dodatkowe świadczenia związane z pobytem w Polsce sięgnęły 1,3 mln zł.
| Osoba | Instytucja | Łącznie (mln zł) | Główne składniki |
|---|---|---|---|
| Michał Gajewski | Santander Bank Polska | 7,10 mln | Stała 3,33 mln; zmienna 3,45 mln |
| Joao Bras Jorge | Banku Millennium | 5,44 mln | Stała 2,62 mln; dodatki 1,3 mln |
| Brunon Bartkiewicz | ING Bank Śląski | 5,40 mln | Łączne wynagrodzenie w mln |
| Przemysław Gdański | BNP Paribas Bank Polska | 4,80 mln | Stałe i zmienne składniki |
| Elżbieta Czetwertyńska | Bank Handlowy | 4,60 mln | Pakiet wynagrodzeń i benefity |
- Różnice wynikają głównie ze struktury premii i skali odpowiedzialności.
- Dane potwierdzają, że zarobki prezesów banków plasują się w mln zł i odpowiadają wynikowi sektora.
„Wzrosty r/r przekładają się na wyraźny udział składnika zmiennego w łącznych pakietach.”
Co składa się na wynagrodzenie prezesa banku: stała płaca, zmienna premia i benefity
Skład pakietu to zwykle trzy elementy: część stała, komponent zmienny powiązany z wynikami i dodatkowe benefity.
Część stała odzwierciedla odpowiedzialność i rynek. W 2024 r. u Michała Gajewskiego stała część wyniosła 3,33 mln zł (+5,6 proc.), a u Joao Bras Jorge 2,62 mln zł (~+8 proc.).
Składnik zmienny to premie za realizację celów finansowych i niefinansowych. Gajewski otrzymał 3,45 mln zł zmiennej (+25,5 proc.), co pokazuje wagę bodźców za wynik.
- Benefity dla zarządów obejmują ubezpieczenia, auto służbowe i programy emerytalne.
- Premie bywają odroczone i zależą od wskaźników kapitałowych oraz jakości aktywów.
- W sumie elementy te tworzą pakiet liczone w mln zł i determinują motywację prezesów.
„Konstrukcja pakietu ma łączyć interesy menedżerów i akcjonariuszy, ograniczając chęć nadmiernego ryzyka.”
Jak zmieniały się zarobki prezesów: od 2019 przez 2022 do 2024
Przegląd danych z lat 2019–2024 pokazuje, jak dynamicznie rosły pakiety płacowe liderów sektora. Zmiany dotyczą zarówno części stałych, jak i komponentów zmiennych.
W 2019 roku michał gajewski otrzymał 3,1 mln zł, a liderem był szef banku millennium z 5,1 mln zł. Do 2022 roku nastąpił znaczący wzrost — sektor zanotował 13,1 mld zł zysku, co przełożyło się na większe premie.
W 2022 r. Gajewski zarobił 6,085 mln zł (stałe 3,15 mln; zmienne 2,935 mln). Joao Nuno Lima bras jorge osiągnął 4,927 mln zł (stałe 2,28 mln; zmienne 2,647 mln). Przemysław Gdański miał 4,431 mln zł.
W 2024 r. trend zwyżkowy się utrzymał: Gajewski 7,1 mln zł (+14,8 proc. r/r), bras jorge 5,44 mln zł (+6,3 proc.). Brunon bartkiewicz przeszedł z 4,1 mln zł (2021) do 5,4 mln zł w 2024.
- Kluczowe wnioski: między 2019 a 2024 rokiem wzrosły łączne kwoty w mln i udział premii.
- Różnice wynikają ze strategii banków, skali działalności i polityki wynagradzania.
„Trend 2019–2024 pokazuje rosnące znaczenie komponentów zmiennych w pakietach wynagrodzeń.”
Co dalej z premiami i pensjami szefów banków w 2025 roku
Co dalej z premiami i pensjami szefów banków w 2025 roku?
Decyzje strategiczne i presja interesariuszy ukształtują skalę premii oraz strukturę wynagrodzenia w nadchodzącym roku. Jeśli banki utrzymają solidne wyniki sektora, komponent zmienny pozostanie ważny, a łączne pakiety mogą oscylować w mln zł blisko progu nieco powyżej 1 mln euro.
Dla liderów takich jak michał gajewski czy joao bras jorge scenariusz bazowy zakłada kontynuację polityki powiązanej z wynikami. W przypadku spowolnienia banki raczej skorygują premie, utrzymując stabilną część stałą.
W praktyce: oczekuj większego udziału premii odroczonych, instrumentów długoterminowych i wskaźników ESG. Komunikacja wyników pozostanie kluczowa, by uzasadnić poziom wynagrodzeń w raportach roku 2025.
Specjalizuje się w tematach związanych z rynkiem pracy, rozwojem kariery, przedsiębiorczością, studiami oraz finansami osobistymi. Łączy analityczne podejście z praktycznym doświadczeniem, dzieląc się wiedzą w sposób zrozumiały i inspirujący. Śledzi aktualne trendy, zmiany w edukacji i gospodarce, oferując czytelnikom konkretne wskazówki, które pomagają podejmować świadome decyzje w życiu zawodowym i prywatnym.
